New Generation -
Leadership Training für junge Führungskräfte
Risikofreude schüren - Kreativität entfesseln
Leading the future
Ein inspirierendes Programm
für junge Führungskräfte.
Wollen Sie die Zukunft mit gestalten?
Als Regisseurin mit 30 Jahren Erfahrung im Leiten von großen Teams, liegt mir die Förderung junger Talente besonders am Herzen. In einer sich ständig verändernden Welt brauchen wir eine neue Generation von Führungskräften – visionär, mutig und inspirierend.
Mona EL Mansouri
Motivation. Inspiration. Mut. Führung.
Gerade die Herausforderungen als junge Regisseurin haben mich viel gelehrt. Es ist mir ein deshalb ein Anliegen, mein Wissen weiterzugeben.
Die Herausforderungen waren und sind vielfältig – doch mit der richtigen inneren Haltung und Einstellung trainierbar und lösbar.
In meinen Trainings gebe ich den jungen Führungskräften „Werkzeuge“ an die Hand, die es ihnen ermöglichen, den beruflichen Alltag mit seinen Anforderungen besser bewältigen zu können.
Junge Führungskräfte lernen in meinem Training u.a. sich mit folgenden Fragen und Situationen auseinander zu setzen:
- Wie wird ein junger Mensch trotz seines Alters ernst genommen?
- Wie kann eine junge Führungskraft das Wissen der älteren Generation am klügsten und gewinnbringend in ihren Führungsstil einfließen lassen?
- Wie kann eine junge Führungskraft lernen, mit Kritik und Anfeindungen umzugehen?
- Wie lernen junge Führungskräfte gerade in Stresssituationen ihr eigenes Verhalten und das ihrer Teammitglieder lösungsorientiert zu steuern?
- Wie lassen sich Kreativität und Energie im manchmal starren Korsett des beruflichen Alltags integrieren?
- Wie lernen junge Führungskräfte mit Druck umzugehen und „Nein“ zu sagen?
Mein Ansatz für Leadership New Generation basiert auf drei Säulen:
01.
Innovation
02.
Inklusion
03.
Impact
Ich glaube daran, dass echte Führungskräfte Innovatoren sind. Sie denken nicht nur über den Tellerrand hinaus, sondern gestalten aktiv die Zukunft ihres Teams und ihrer Organisation mit. „Leadership New Generation“ fördert kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.
Eine moderne Führungskraft ist sich der Vielfalt in ihrem Team bewusst und schafft eine Umgebung, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann. Vielfalt schätzen lernen und die Stärken jedes einzelnen Teammitglieds nutzen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Echte Führung geht über bloßes Management hinaus. Sie hinterlässt einen bleibenden Eindruck und inspiriert andere dazu, ihr Bestes zu geben. Leadership New Generation konzentriert sich darauf, Führungskräfte zu ermächtigen, einen positiven Einfluss auf ihr Team, ihre Organisation und die Welt um sie herum zu haben.
01.
Innovation
Ich glaube daran, dass echte Führungskräfte Innovatoren sind. Sie denken nicht nur über den Tellerrand hinaus, sondern gestalten aktiv die Zukunft ihres Teams und ihrer Organisation mit. „Leadership New Generation“ fördert kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.
02.
Inklusion
Eine moderne Führungskraft ist sich der Vielfalt in ihrem Team bewusst und schafft eine Umgebung, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann. Vielfalt schätzen lernen und die Stärken jedes einzelnen Teammitglieds nutzen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
03.
Impact
Echte Führung geht über bloßes Management hinaus. Sie hinterlässt einen bleibenden Eindruck und inspiriert andere dazu, ihr Bestes zu geben. Leadership New Generation konzentriert sich darauf, Führungskräfte zu ermächtigen, einen positiven Einfluss auf ihr Team, ihre Organisation und die Welt um sie herum zu haben.
Eintägiger Workshop
Ziel des Workshops
Der eintägige Workshop „Leading the Future“ richtet sich an junge Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen stärken und sich auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereiten möchten.
Durch interaktive Übungen, Diskussionen und praktische Fallstudien werden die Teilnehmenden befähigt, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial als Führungskraft der jungen Generation voll auszuschöpfen.
Themen dieses Workshops
Die Rolle der jungen Führungskraft – Entwicklung der persönlichen Führungsphilosophie
Kommunikation und Konfliktmanagement
Zukunftsvision und Führungskräfteentwicklung
- Diskussion über die einzigartigen Herausforderungen und Chancen, die junge Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt haben
- Identifizierung von Stärken und Potenzialen, die junge Führungskräfte auszeichnen
- Best-Practice-Beispiele erfolgreicher junger Führungskräfte
- Interaktive Übungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten
- Rollenspiele zur Konfliktlösung und -prävention in der Führungsrolle
- Tipps und Techniken für eine effektive Kommunikation mit verschiedenen Generationen im Team
- Aufbau von Vertrauen und Respekt im Team
- Entwicklung von Teamdynamik und Zusammenarbeit
- Reflektion über die persönlichen Ziele und die Vision als Führungskraft
- Ausblick auf zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen für junge Führungskräfte
Die Rolle der jungen Führungskraft – Entwicklung der persönlichen Führungsphilosophie
- Diskussion über die einzigartigen Herausforderungen und Chancen, die junge Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt haben
- Identifizierung von Stärken und Potenzialen, die junge Führungskräfte auszeichnen
- Best-Practice-Beispiele erfolgreicher junger Führungskräfte
Kommunikation und Konfliktmanagement
- Interaktive Übungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten
- Rollenspiele zur Konfliktlösung und -prävention in der Führungsrolle
- Tipps und Techniken für eine effektive Kommunikation mit verschiedenen Generationen im Team
- Aufbau von Vertrauen und Respekt im Team
- Entwicklung von Teamdynamik und Zusammenarbeit
Zukunftsvision und Führungskräfteentwicklung
- Reflektion über die persönlichen Ziele und die Vision als Führungskraft
- Ausblick auf zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen für junge Führungskräfte