Workshops & Seminare
Personalisierte Trainingsprogramme
Für mich ist es das Wichtigste, ein für das Unternehmen passende Konzept zu entwickeln. Deshalb lege ich viel Wert auf ein persönliches und ausführliches Erstgespräch zur Klärung der Bedürfnisse.
Mona EL Mansouri
Qualität braucht Zeit
„Ein Meister ist wer übt“
Die Dauer eines Leadership Trainings kann zwischen einem Tag und mehreren Monaten variieren. Abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens und der Teilnehmehmenden kann ein Trainingsprogramm individuell gestaltet werden.
Minimale Dauer:
Ein sinnvolles Leadership Training sollte mindestens einen Tag umfassen. In dieser Zeit lernen die Teilnehmer die wichtigsten Grundlagen der Führung. Anhand von Situationen aus der alltäglichen Praxis der Führungskraft diskutieren wir die unterschiedlichen Herangehensweisen.
Maximale Dauer:
Die maximale Dauer eines Leadership Trainings ist nicht begrenzt. Es gibt auch mehrjährige Programme, die Führungskräfte auf ihrem Karriereweg begleiten und ihnen helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ort des Leadership Trainings:
Das Leadership Training kann inhouse im Unternehmen oder extern in einem Seminarzentrum oder Tagungshotel stattfinden.
Parallel dazu arbeite ich regelmäßig ONLINE mit meinen Kunden.
Mein spezieller 2 - tägiger Workshop:
„Kommunikationstraining & authentisches Leadership“
Gute Führung heißt Selbstreflexion, bewusst machen und bewusst werden von Verhalten, das eigene und das Anderer.
Dieser Workshop bietet den Teilnehmenden in zwei kompakten Tagen eine besondere Art von „Lebensschule“:
Denn das Programm und seine Inhalte umfassen Themen, die Ihnen im Leben oft begegnen werden. In jedem Bereich, in dem Menschen miteinander zu tun haben, sind die „tools“ und Impulse, die ich den Teilnehmenden in diesem Seminar vermittle, wertvolle Unterstützer. Das Gelernte wird Ihnen dabei helfen, sich weiter zu entwickeln, und weiter zu wachsen.
„Der Grund meiner Veränderung liegt nicht bei einem anderen Menschen, sondern in mir.“
Als Regisseurin weiß ich um die wichtige Bedeutung eines erfolgreichen „Wandels“ der Hauptfigur.
Sie sind diese Hauptfigur. Sie spielen die Hauptrolle.
Der Held oder die Heldin einer Geschichte verändert sich auf ihrem Weg zum Ziel. In den meisten Fällen zum Besseren.
Auch Sie werden sich in diesen beiden Tagen anfangen zu hinterfragen, Sie stoßen den Stein der Veränderung an.
Selbstbeherrschung
& Selbstkontrolle
„Wo Licht ist, ist auch Schatten“
Sie lernen, sich nicht nur Ihrer Stärken, sondern auch Ihrer Schwächen anzunehmen.
Schwäche zeigen bedeutet mutig sein. Je schwächer Sie sich zeigen, je stärker sind Sie.
Auseinandersetzung mit der Führungsrolle
„Wer führen will, muss sich selbst führen können“
Auch eine Führungskraft braucht einen „Spiegel“:
Welcher Führungsstil passt zu Ihnen?
Welche Rolle will und muss die Führungskraft je nach Kontext und Situation übernehmen?
Leadership at it`s best
„Was hat die stoische Lebensphilosophie mit Leadership zu tun?“
Tauchen Sie in die Gedankenwelt der Stoiker ein.
Ihre uralten Weisheiten helfen Ihnen bei den Herausforderungen in einer komplexen Welt.
Selbstbeherrschung
& Selbstkontrolle
Auseinandersetzung
mit der Führungsrolle
Leadership
at it`s best
„Wo Licht ist, ist auch Schatten“
Sie lernen, sich nicht nur Ihrer Stärken, sondern auch Ihrer Schwächen anzunehmen.
Schwäche zeigen bedeutet mutig sein. Je schwächer Sie sich zeigen, je stärker sind Sie.
„Wer führen will, muss sich selbst führen können“
Auch eine Führungskraft braucht einen „Spiegel“:
Welcher Führungsstil passt zu Ihnen?
Welche Rolle will und muss die Führungskraft je nach Kontext und Situation übernehmen?
„Was hat die stoische Lebensphilosophie mit Leadership zu tun?“
Tauchen Sie in die Gedankenwelt der Stoiker ein.
Ihre uralten Weisheiten helfen Ihnen bei den Herausforderungen in einer komplexen Welt.
Aktives Zuhören& Fragenbasierte Kommunikation
“It takes two for Tango”
Effektive Kommunikation beginnt zu Zweit.
Was bedeutet stimmige Kommunikation?
Konflikte und Disharmonien aushalten
„Keiner hat recht oder alle haben recht?“
Auf dem Weg zu schwierigen Gesprächen.
Gespräche leiten und strukturieren.
Aktives Zuhören &
Effektive Kommunikation
Konflikte und Disharmonien
aushalten
“It takes two to Tango”
Effektive, Fragenbasierte Kommunikation beginnt zu Zweit.
Was bedeutet stimmige Kommunikation?
„Keiner hat recht oder alle haben recht?“
Auf dem Weg zu schwierigen Gesprächen.
Gespräche leiten und strukturieren.